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勞動者中午飲酒後在工作中受傷紊,是否屬于工傷?
作者濘俗︰ 來源藩︰揚子晚報 發布時間碾︰19-08-09 16:21:00 瀏覽量快盟沏︰

酒後工作受傷部凌,用人單位認為不算工傷 法院舍︰不能一概而論

勞動者中午飲酒後在工作中受傷湯,單位以不存在勞動關系僧,且系飲酒後受傷為由不同意認定工傷磨鱗。對于這樣的案例應該如何認定?常州市金壇區人社局抱著認真負責的態度沙,派員詳細調查核實後七蝦,作出了予以認定為工傷的決定勒,並在一審番彭、二審行政訴訟中獲得金壇區人民法院的支持濟。

張某是由包工頭周某招用到某建築工地的水電工戒。張某中午飲了酒荒氰。午後上班在工作過程中乘坐施工電梯時鉗,因電梯的鋼絲繩斷裂導致受傷乘幾垮。張某申請勞動仲裁儲,要求確認與建築公司存在勞動關系榮勾合。勞動人事爭議仲裁委以證據不足盎春,未支持張某的仲裁請求腸。張某持《勞務承包施工合同》到常州市金壇區人社局來申報工傷受。

《勞務承包施工合同》的發包人是建築公司肝,承包人是周某坤,建築公司將水電項目分包給周某托。該區人社局據此受理了工傷掃,並向建築公司發了《工傷認定舉證通知書》累。建築公司書面回復雀,認為不應當認定張某為工傷來隆弘,理由貝須免︰仲裁沒有確認張某與本公司存在勞動關系艱鄲齡,既然沒有勞動關系賞,人社局就不能受理該工傷申請唇感爆,更不能認定為工傷;張某事發當日中午大量飲酒技渾奠,根據《工傷保險條例》醉酒不應當認定工傷樂。

常州市金壇區人社局經調查核實後作出了予以認定為工傷的決定吃卵。建築公司對工傷認定不服輸燎,起訴到法院桶,法院一審冬馱魂、二審均駁回了公司的訴訟請求敬芹摳。法院認為醒,對于用工單位違法轉包溝氛袱、分包等特殊情況拌,是否具有勞動關系不是認定工傷的必要條件權趕。本案的核心是用工單位要不要承擔工傷保險責任藤,並不是雙方是否存在勞動關系霜帽尉。建築公司是本案唯一具有用工主體的單位噸茅。無論是周某未經建築公司批準私自招用了張某綸,還是周某作為自然人招用了張某埔,都不影響建築公司作為用工主體來承擔工傷保險責任侗。張某是因電梯的鋼絲繩斷裂導致受傷福赫刑,與張某是否喝酒筆檢寂、醉酒沒有任何關聯閥匪氖。《工傷保險條例》與《社會保險法》都將醉酒排除在工傷認定之外憤弦,區別在于《工傷保險條例》只是規定醉酒不得認定為工傷枷擎,而《社會保險法》規定努,醉酒導致本人在工作中傷亡的料,不認定工傷沽。根據《社會保險法》檢,應當根據醉酒與事故傷害之間是否存在因果關系來區別是否可以認定工傷速實,而不是一概將醉酒者排除在工傷認定之外郎偏。




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