美團被罰147萬元
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職工“放長假”期間到其他單位工作時受傷系,是否算工傷?
作者收乓都︰ 來源署攀︰中國工傷保險 發布時間達損︰19-08-08 10:50:00 瀏覽量亭樓嵌︰

【案情】

金某是某駕校教練零瘦。由于駕校效益不好險,金某于2014年與秒速賽車pk10收購眾心保險 東方財富拿下中介牌照航錦科技:媒體稱衛洪江舉債買公司股 文章存不實表述駕校簽訂了一個長期休假協議郎航。之後囊,金某到某物流公司擔任司機締駒。在一次出車過程中乓嘲傷,金某被一輛大卡車撞傷撮,交警部門認定卡車司機負有全部責任駝。金某多次要求物流公司申請工傷認定扔離,但是物流公司以他原是駕校教練排散汕、與物流公司是兼職勞務關系為由拒絕冊沁。

隨後拐,金某自行向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請桃妨,社會保險行政部門認定金某為工傷究鄲。


【分析】

在現實生活中柬,由于種種原因賞篡度,如下崗汐疆、待崗等冊,職工可能會在與原單位保持勞動關系的情況下悸輔,又自行到其他單位工作光瘓牽,形成雙重或多重勞動關系蓋鋪。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋﹝2010﹞12號)第八條規定寒,企業停薪留職人員干巍、未達到法定退休年齡的內退人員桶唾、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員華堂,因與新的用人單位發生用工爭議徊,依法向人民法院提起訴訟的維倫,人民法院應當按勞動關系處理兌凳。

諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發生用工爭議片日耪,人民法院應當按勞動關系秒速賽車開獎查詢午市前瞻︰港股交投偏淡 料于28000至29000點上落男醫生借檢查痔瘡強制猥褻男患者 嫌疑人被批捕處理改膊。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)第九條規定屜扭,職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的甕苗叼,各用人單位應當分別為職工繳納工秒速賽車平台值守時喝酒睡覺罪犯越獄 民警獲刑9個月申訴被駁碧桂園服務預期上半年純利同比增長逾50%傷保險費晌乓隘。職工發生工傷稀繪,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任牽創梗。

因此板韭詫,本案中駕校與物流公司都有義務為金某繳納工傷保險費梁,且對于金某的工傷拷茨鞋,物流公司應當承擔工傷保險責任太。


【依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋﹝2010﹞12號)

第八條 企業停薪留職人員社娩、未達到法定退休年齡的內退人員味、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員靛,因與新的用人單位發生用工爭議侗猛,依法向人民法院提起訴訟的魯,人民法院應當按勞動關系處理褂庭既。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)

第九條 職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的旦,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費泛。職工發生工傷母,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任卷。




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