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工傷職工因單位終止勞動合同壘,能否同時獲得工傷待遇支付和經濟補償?
作者秸︰ 來源潛恨︰人社部 發布時間線駭︰19-08-02 21:42:00 瀏覽量建︰

案例

2009年3月1日嫉集牽,馮某入職某公司從事井下采礦工作乒經。2015秒速賽車pk10英首相約翰遜設“戰時內閣” 著手應對無協議脫歐特朗普揚言要退這個群 俄羅斯︰或許是好事兒年6月16日鹵,馮某在井下作業時因工作遭受事故傷害痞,後經當地社會保險行政部門認定為工傷碾淬,經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘秋鞍。

2017年2月28日僕狼,因雙方簽訂的勞動合同期限屆滿虎棠遲,公司終止與馮某的勞動合同並依北京秒速賽車康得新起訴北京銀行進展︰未收到北京市高院立案通知美國願意出面調停日韓爭端 但日方不怎麼給面子法支付了馮某的全部工傷待遇晨,但拒絕支付馮某提出的終止勞動合同經濟補償的要求貿。于是墾柑,馮某申請了勞動爭議仲裁妨鏡舌。

公司認為

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定木斜荒,工傷職工勞動合同的終止是按照國家有關工傷保險的規定執行勉盛。而《工傷保險條例》規定廄,勞動合同期滿的喂剎,單位可以終止工傷職工勞動合同骸僚,但未規定要支付經濟補償穿撾儲。公司已經支付了一次性傷殘就業補助金干跡渙,如再支付經濟補償拍,違背了“一事二罰”的原則蕉悸燎。

馮某認為

《工傷保險條例》雖未明確規定要支付經濟補秒速pk10開獎電子煙正誘導青少年吸煙 國家衛健委對此發話了國藥科技伙國藥藥材與中維華信訂戰略合作償授,但《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條娜饋寥、第四十七規定了勞動合同期滿終止勞動合同應當支付經濟補償謄。因此虹端,一次性傷殘就業補助金和經濟補償可以兼得甜。

解析

本案中快,公司混淆了一次性傷殘就業補助金和經濟補償兩個不同的法律關系促伍藩。

一次性傷殘就業補助金是工傷待遇腑,是對工傷職工喪失勞動能力而影響就業的一種補償汐,屬于《工傷保險條例》的調整範疇煉頌杏。

經濟補償是解除或者終止勞動合同時對勞動者在本單位工作年限的經濟補償拋耐,屬于《中華人民共和國勞動合同法》的調整範疇驚摔。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定塑路炮,用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的填,除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外菱刮懂,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金奪弧恨。故工傷職工勞動合同終止癱歉,一次性傷殘就業補助金和經濟補償可以兼得褪刮。

勞動人事爭議仲裁委員會支持了馮某的仲裁請求空襪遍。

依據

《勞動合同法實施條例》

第二十三條   用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的使妙敗,除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外挖父,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金釩伺。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 &nbs北京秒速賽車開獎中國電競業迎井噴式增長 未來五年人才需求近200萬人尼日利亞東北部村莊遭武裝襲擊 造成至少65死p; 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限幕艱瘟,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付饋。六個月以上不滿一年的竊,按一年計算;不滿六個月的搞涸,向勞動者支付半個月工資的經濟補償拓傻。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市身、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的效晴餡,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付嗅售距,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年臘。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資翁雌。




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