演員梁舜燕病逝
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員工腳踏兩只船幢,公司可拒賠工傷
作者淺窗︰中工網 來源旗桅落︰ 發布時間答伐︰16-08-16 13:41:00 瀏覽量咯購渮︰

在司法實踐中法官們發現股棠剛,有一些隱含的法律規定為大家所忽視悄潦。日前濺肆,北京懷柔法院法官結合該院審理的部分討薪案例第,對相關的法律問題進行解析鄉廈,提醒大家在工作中遇到勞動爭議時避免誤區攝髓迫,妥善解決糾紛恆掛。


案情簡介徘︰張文是華昌物業管理公司的一名電工磋,雙方存在正式勞動關系蔬扛。在一次電路維修過程中泡痙,張文從梯子上摔落澈,身體多處受傷德,相關部門認定其為工傷卯。後來成蠟沛,華昌物業管理公司發現巷捐療,張文還和當地新龍物業公司存在勞動關系乖聘,並由新龍物業公司繳納社會保險聞氫然。華昌物業管理公司認為豹夠拼,由于張文存在不誠信的雙重勞動行為侵,自己不應承擔相應的工傷賠償斷為。


法官說法疽香︰有種觀點認為弄搔,承認雙重勞動關系對勞動市場產生嚴重的負面影響玖攝坡,可能導致勞動市場不誠信的道德示範瀉危。該種觀點認為燦菱極,如果存在雙重勞動關系戒,應只認定一重勞動關系末持。但是現實生活中救,的確有諸多雙重或多重事實勞動關系存在購。尤其在一些水電靛、裝修花刀鋸、物業等行業更為普遍炬。此類行業中瞥礎誦,勞動者一般處于較為劣勢地位祭茸師,一旦對于其雙重用工身份不予認可撢,不但會影響正常的用工秩序撼,還有可能因為相互扯皮影響勞動者後續治療問題江快碳。此類問題了券芹,司法機關一般不會武斷認定勞動合同無效曝,從而免除用人單位提供工傷保險的義務街岸避。


當然峭,為了平衡雙方利益首,法院一般會根據勞動者過錯程度賦予用工單位合同解除權炭想蛇。《勞動合同法》第三十九條第(四)項規定首酣膛︰“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系丹,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響鵑,或者經用人單位提出單鯨,拒不改正時蔫,用人單位可以解除勞動合同且無需向勞動者支付補償金台悸。”可見乘瓤凜,當勞動者在雙重勞動關系中存在明顯過錯時晶渦,賦予了用人單位解除勞動合同的權利華火裳。但是晦,在勞動合同依法解除之前哪伙,用人單位與勞動者之間依然存在合法有效的勞動關系剃覆惟,不能免去用人單位所應承擔的為勞動者提供工傷保險的義務妊庫。本案中墾,對于華昌物業管理公司的抗辯策,最終法官未予認可腐。




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