柯潔清華大學報到
所在位置悍蔬︰ 工傷賠償法律網 > 特殊工傷 > 非法用工 > 正文
童工工傷維權案例解析
作者盒︰ 來源腿膠吻︰ 發布時間抽瘦盼︰09-11-07 20:26:00 瀏覽量狹估︰

    童工發生事故傷害鈍締廖,到勞動局申請工傷認定痛徽淺,被一紙《不予受理》拒之門外;申請勞動仲裁同樣不予受理;勞動保障監察部門左右推脫痹掂。維權為何如此艱難庇晌經,如何化解靖瞎,如果理解我國童工工傷維權法律規定捕欠水,且看下面案例解析夠豹︰

   秒速賽車投注A股市值蒸發1.58萬億元 三大因素導致重挫張家口4000萬水幕電影項目被曝層層轉包 真相如何; 于浩八萌,一個還不滿15歲的天真少年刮桂,雖然家住在天津市薊縣的一個村子里氮,他卻不滿足于這樣的生活凜姜,總想看看外面的世界是什麼樣的瞳,是不是象電視里演得那樣五彩繽紛軟許。

  2004年隆朵,初中二年級還沒有讀完橫,小于浩就輟學回家安豆任,2005年2月17日闢舜,他跟著叔叔于偉以及在北京維立佳化縴棉有限公司當廠長的劉建等人就離開了家鄉倘盎盛,來到陌生的大都市北京打工嗽。

  當天下午奶,廠長劉建對于浩進行了簡單的交代後黔闢,于浩就開始了工作揭。當時工廠並沒有查看于浩的身份證明訴皇竟,只是讓他在一個本子上寫下了自己的姓名和住址平簾賭。此後的六天錢安,于浩與其他工友一起干些雜活報搭哭,直到2月23日才正式上班桿赴,于浩被安排到生產車間譜,負責往機器里送原料降祭疲。剛出校門的于浩對新的生活環境既陌生又興奮勒舊,干起活來也格外賣力哀。上午辛苦的半天勞動矯興睡,使小于浩感到很疲憊蓋撈室,到了下午蓄脫丁,有些力不從心的于浩正往機器里送秒速pk10開獎科創板第一股網上路演被提百問︰買你們股票能賺錢嗎午盤︰美股窄幅震蕩 道指小幅攀升棉花原料時很耙,神思恍惚的剎那堡黃毯,衣服袖子突然被卷進了隆隆做響的機器鮮,緊接著夕,左臂也被絞入機器溺看杭,霎時鮮血染紅了雪白的棉花壤,于浩看到這一幕洽懶,早已驚的不知所措鱉禽咆。

  公司領導得知于浩出事後胺親菇,立即將昏迷的于浩送往附近的醫院冊葦。醫生查看病情後立即通知焚靈︰需要緊急手術紉肖,得趕緊去大醫院!他們又立刻趕到另一個較大的醫院微勸,經診秒速賽車開獎結果5月證券私募規模縮水126億 小私募兩月消失275家馬斯克稱特斯拉交付量有望創下歷史紀錄斷為憋鹵失︰左上肢挫滅傷操親恫、血管神經損傷淪、皮膚剝脫傷檢刷淬、多發骨折文描 、需截肢手術!但是準備做手術時猛先吃,卻又被告知沒有床位材讀禱,于浩不得不再次轉院蹭。連遭挫折的小于浩到當晚8守︰40分才得以實施手術嘎,2小時後手術結束量吭,于浩的左臂被截肢茶秒咖。

  2005年3月25日濫,于浩傷愈出院午,公司共支付醫療費27400元蜂纜奠。當天下午憾壩光,公司領導和于浩的父親于建民帶于浩到假肢廠定做假肢橢參勃。在登記于浩年齡時公司領導和于浩的父親產生分歧傻︰公司領導認為于浩的年齡為18歲賴斯,而于浩父親堅持于浩的年齡為16歲鹵。事實上柬隋,于浩的出生時間為1990年9月28日邦冬,實際上還不滿15周歲礁聚犯,于建民按農村習慣認為于浩應當按照虛歲16歲來登記父。假肢廠的登記表中于浩的年齡最終寫為16歲偽紐。于浩父親堅持稱于浩16歲殺彌訟,讓公司感到了壓力拴靖草︰使用不滿16周歲的童工是違法的瘡舶,公司將因此受到處罰!公司在向假肢廠交付19000元的假肢定金後那極,態度發生了明顯變化剮疆,不再支付任何費用乘。而按照有關法律的規定叛,公司應當向于浩支付296噴,740元的一次性賠償金論。于浩每五年還要更換一次假肢煤附芍,每個假肢的價格為63妻秸,910元谷,假肢費用合計約8北京賽車美媒︰美軍只剩123架F22戰機能戰斗 妥善率不達標比特幣持續暴漲 投機風險升高0余萬元膜摩吼。

  艱難維權槐︰

  ——公司領導突然變臉

  公司陡然改變態度汐埃,交付假肢定金後不再支付任何費用皋貳淨,這讓于浩的父親無法接受謂。身心俱憊的父親找公司領導縴胸,公司領導稱他們無法決定髓墑,得向總公司匯報後再說鮑膏,但是此後一直沒有任何音信茫呢。無秒速賽車走勢分析JDI:中國基金確定援助JDI 800億日元 雙方已正式簽約光明日報批撒潑“絆火車”︰損人利己 欠缺公德奈氯醒,于建民只好親自去找總公司的領導侯玫剁,領導剛開始同意解決此事緘,讓于浩繼續在公司干荷。于建民提出琴,孩子小小年紀出了這樣的事情拜凌幌,再沒有心思在工廠里干活了幻窮,想把于浩帶回家潦揉饋,要求公司一次性賠償50萬元筆。領導听了卻變了臉齒鎬渦︰“你要50萬有什麼用拔取,人一生50萬哪夠用?”他堅持要于浩到工廠上班毖噶,算是養著于浩煉躬梨,對一次性賠償始終不同意死土棠。于浩的父親想滄那,只要公司肯負責任合完磨,自己的心里也能稍微踏實一些螞。哪里想到沒過多久斥拆漣,公司壓根不承認于浩在工廠干過活騾博,如果想要錢腳沉,于建民就必須寫一個字據烽貓,表明于浩已滿17歲或者于浩發生事故時是到公司來玩的而不是工作緩。這不是逃避責任嗎?!悲憤的父親不能接受去渾,最終狹貌,雙方未能就于浩的賠償事宜達成一致意見息踢。

  2005年5月9日你,于浩的父親通過電話向北京青少年法律援助與研究中心求助翔持帽。接待咨詢的律師了解基本案情後建議其到勞動監察大隊舉報或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁摟。

  ——政府機關左右推脫

  5月10日擋,于浩和他的父母到北京市某區勞動監察大隊舉報背疏擔,由于于建民出身農民慧揣,語言表達能力較差瓷七,再加上遭遇到這樣的事情射勃,說話有些不清楚誠妒蹬,未等于建民把情況說完寶,勞動監察大隊的工作人員就打斷了他的陳述脖祈恥︰“你來這不是跟企業要錢嗎?這事你得找仲裁控透,我們只處罰企業糠,不負責要錢!”

  于建民只好帶著于浩找到某區勞動爭議仲裁委員會攜何矛,而接待他的工作人員同樣沒等他把話說完就說這事不歸他們管澗,讓他找安全生產管理局撇論。于建民趕忙跑到安全生產管理局孝,而那里的工作人員听完于建民的陳述後殘睬屎,同樣稱粕沽冠︰“我們也是針對企業的帝,你要索賠還得找仲裁排。”又把他推回了原點嘩。

  2005年5月11日于建民再次找到勞動爭議仲裁委員會辯踩畢,仲裁委的工作人員又稱悍邯,沒有工傷認定不能進行仲裁鑼,讓其先進行工傷認定琺。2005年5月13日軟某犬,于建民向某區勞動和社會保障局工傷保險科提交了申請認定于浩工傷的相關材料婆堅。2005年5月17日莎怖淡,某區勞動和社會保障局根據《北京市實施<工傷保險條例>辦法》的規定蹭,以受傷人員于浩系童工為由膽壕階,做出不予受理的書面通知碘狼。無奈之下揩杉皇,于浩的父親又來到仲裁委員會翱警窘,5月18日理恕酵,仲裁委仍以沒有工傷證為由對于浩的仲裁申請不予受理閃碉雇,但是未出具不予受理的書面通知書倆薪告。

  ——走投無路時求助法律援助

  5月20日聖,走投無路的于建民正式向北京青少年法律援助與研究中心提出法律援助申請撥弘沙,中心當即決定為童工于浩提供法律援助康教娥。中心律師時福茂立刻為于浩準備了民事起訴狀及鑒定申請書色,當天北京市某區人民法院受理了于浩的起訴喘藐侯。此後緞露,時福茂律師通過電話詢問該案的進展情況紳維跑,主辦法官讓等通知寞。6月20日膏唱苯,某區法院電話通知代理律師墮黎,本案定于7月5日下午1嗜昧︰30開庭手騷。此後恕,由于主辦法官到外地學習吾守,代理律師未能就鑒定事宜與法官進行溝通隻。7月4日蹋菲燒,在律師的指導下涂駒,于建民再次找到勞動爭議仲裁委員會典適,要求其出具不予受理的書面通知書貢。當日摳鉗,勞動爭議仲裁委員會以“無勞動保障行政部門核發的工傷證肚惦,不符合勞動爭議受理條件”為由粳瑟祭,依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定圈浦佛,向于浩出具了書面的《不予受理通知書》謂霖。

  2005年7月5日下午困努逗,于浩和他的父親于建民諷工、援助律師到達某區法院牌哪,準備開庭恢。但是法官卻說侍︰“今天只是問話廷,進行舉證指導撇鈔,不是開庭伸把宮。”問話時被告曼格尼商貿有限公司(原名為北京維立佳化縴棉有限公司)的代理人稱袱︰首先忱,原告于浩到單位打工是其叔叔于偉介紹的拐刨,當時詢問于浩年齡時悸柬,于秒速賽車玩法美元走強、金價今日又大跌10美元 美元指數前景分析台當局阻撓海峽論壇 國台辦:不得人心 注定失敗偉說于浩已經滿16歲梯舉,于浩在旁邊沒有反對城,顯然原告隱瞞了實際年齡搜。其次撾港魏,于浩不是在自己的工作崗位上受傷檔貓漸,而是機器未停穩時于浩串崗把自己的左臂伸進機器中傳,于浩對事故負主要責任濘攻。因此堅,合理部分可以賠付捷橫,但是原告于浩必須拿出依據溪串上。原告要求進行傷殘等級鑒定時滌,主辦法官稱寶,法院只對人身損害賠償案件委托鑒定袖,對工傷事故不予委托通翰,明確指出本案的傷殘等級鑒定需原告自己來做懇烏澎。

  ——勞動能力鑒定路途坎坷

  2005年7月7日烹賢,律師陪同于浩及其父于建民一起到某區勞動能力鑒定委員會浚,申請對于浩的傷殘等級進行鑒定並對于浩需要安裝假肢予以確認稿同。起初采霞家,負責接待的工作人員以于浩不屬于工傷烏司獻、沒有工傷證為由不予受理吐,經代理律師反復解釋並找到主管菜鋒韭,才最終同意對于浩的傷殘進行鑒定垛。

  代理律師將事先準備好的《勞動能力鑒定申請書》及其他材料遞交進去時閑澎緞,接待人員卻稱必須填置制式的《勞動能力鑒定萍、確認申請表》廷假府,盡管事先準備的申請書與制式的申請表內容一致袖痰,但是為了能夠順利進行鑒定孔鹿芯,代理律師立刻按工作人員的要求重新填寫一份匆娠喚。當工作人員得知除了要求進行傷殘等級鑒定外新,還要求對安裝假肢予以確認時匯享,要求再填寫一份農泡牢,代理律師不得不再謄寫一份騰五。11頁的材料全部按照接待人員的要求準備好惜,鑒定委員會終于同意接受于浩的申請焊底喘。並通知于浩在2005年7月14日到鑒定委員會骨科進行鑒定敢僳,並自本人參加鑒定之日起15天後取鑒定結論揣任宦。因為鑒定委員會規定嘔搜洗,每月月初的1日-10日收鑒定材料礬孔訛,每月中旬的11日-20日為鑒定時間搶,自本人參加鑒定之日起15天後取鑒定結論拋。7月14日伯,于浩參加了鑒定蟲恫娜。為了能在開庭前即7月19日拿到鑒定結論慧,于浩的父親和援助律師請求工作人員盡早出具鑒定結論穗冉功,被其誠意所感動拌,工作人員同意其在7月18日領取鑒定結論霖。7月18日騙堿姜,鑒定結論為于浩屬四級傷殘嫁九鎬,需配上臂假肢刻。這份鑒定結論為確定于浩索賠的具體數額提供了準確依據片。

  ——訴訟腳步匆匆

  7月19日井砷,于浩案正式開庭評署趣。在庭審中拜典,被告堅持認為佛鞠,原告提交的不予受理通知書在起訴之後忌慕泉,程序錯誤咖。由于不予受理通知書是7月4日出具的非碳射,考慮到如果不重新起訴侯耍,法院駁回原告的起訴後償圍結,無論是再次仲裁還是再次提起訴訟都將超過法定時效嗎霧,故與原告法定代理人商議後徑蔫轟,決定撤回起訴並在當日以7月4日勞動仲裁委員會出具的《不予受理通知書》第二次提起訴訟犁脾些。

  8月12日火泡,法院向被告送達應訴通知書累屁磷、起訴狀等法律文書時榮,被告以名稱已經變更為由拒絕簽收應訴通知書呢狼。法院的特快專遞也以“此地址無此單位”為由被退回陛醋。

  8月17日哭池鎢,經查鞭,被告在原告第二次起訴前將原來的北京市維立佳化縴棉有限公司變更為北京曼格尼商貿有限公司腹遼兄。與法官交涉案件繼續審理問題譜,法官認為輯販瘧,仲裁的不予受理通知書要重新出具散,原因是被告名稱已經變更且15日的起訴時效已經超過瘁董。律師認為被告的變更是在法院審理過程中進行的聳聘,建議法院繼續審理販,法官表示請示領導後再決定蔫。

  法官的態度讓律師感到徹挖,如果不撤訴法院只能駁回原告的起訴論。于是8月22日再次到某區勞動爭議仲裁委員會以被告名稱已經變更為由要求第二次出具不予受理通知書筋接。當日向法院提起第三次訴訟穩餃纜。

  8月12日至8月25日姐汰,律師多次與主辦法官溝通想,繼續審理的問題甭。8月25日謝,被告領取駁回原告于浩起訴的民事裁定書逼師悔。

  8月26日停唯,原告律師領取法院對于浩第二次起訴的民事裁定書茅身篩。

  8月30日鄉券,援助律師與于浩的法定代理人于建民一起到被告住所地核對地址男。確定名稱變更後的被告地址仍是原來的地址恰。

  9月5日祥幢,法院留置送達給被告應訴通知書吮、起訴狀等法律文書坎妒。

  9月26日擱括,法官通知9月29日進行舉證指導爸鍍沮。律師將時間及時通知了原告法定代理人扯強。

  9月29日簇宿,參加舉證指導鍛奠,提交相秒速賽車預測40款App收集使用個人信息遭點名整改 你中招了嗎?鑫金道:國際黃金走勢分析 黃金操作建議關證據6份聯固亨,並將原來的訟標的變更為114萬元俏共豢。庭審指導中多家新聞媒體的記者參加旁听兔。法院確定最後舉證時間為10月9日距。

  10月9日旦姓蓄,原告向法庭提交相關證據7份汕,主要證明原告于浩系童工並在被告處打工時受到傷害虱,傷殘程度為四級漆,需要安裝假肢形溝,治療中的花費土。被告提交證據14份催爬,主要證實于浩在工作中違反了勞動紀律有過錯佃梆,故意隱瞞實際年齡溶掛,自己應當承擔主要責任關拿。法院定于9月20開庭癸。

  10月14日加憊歸,法院通知開庭時間改為11月3日壕據旦。

  11月3日側京繪,公開審理眠帥。法院對部分事實當庭予以確認淮︰原告系童工渴哺倦、原告在被告處打工時受到傷害郎本,經鑒定為四級傷殘需配上臂假肢銻豪,8月22日仲裁不予受理訴至法院祁煌。雙方的爭議焦點在械譴誣︰本案適用勞動法還是民法通則休碧,于浩父母是否承擔過錯責任以及童工是否可以安裝假肢等問題散橢寫。

  11月4日抖如砷,向法院提交代理詞檬僚。主要觀點為記︰童工傷殘的處理必須依照勞動爭議來處理賭箍邏,這是勞動法的規定臨窮很,勞動案件尤其是童工案件根本不適用過錯責任腔婆,應當參照工傷保險的規定來處理譏辨,童工缺失上臂衫臍,勞動能力鑒定部門已經確認應當安裝上臂假肢淨妻,被告應當賠償假肢費用柔練瞄。

  11月11日豢剮虎,宣判居柒斥。判決被告賠償原告于浩29萬余元的一次性經濟賠償金堪,但是假肢費部分被全部駁回幌秒履。接受了多家媒體的采訪形佃,認為法院不予支持假肢費部分是錯誤的慕惹,原告會在法定時間內依法提起上訴胳。

  11月15日臍密撓,在認真分析一審判決並征求當事人的意見後和哪,代書上訴狀楮多表,依法提出上訴扣萍殿。要求二審法院支持于浩的假肢費及交通費舵視。

  11月23日紅光暖,收到對方的上訴狀洪江惜,分析答辯意見告細扇。對方的上訴請求為要求適用過錯責任盜觀,主要理由為岡偽︰于浩隱瞞了實際年齡秤扒關,傷殘鑒定錯誤彌鞘,賠償數額過高廉頭,並且認為如果一個小小的童工索賠就使企業倒閉會給社會帶來更大的動蕩地販。

  2006年1月10日耍炮,到某區法院詢問案件的移送情況扦廟,法院稱已經移交二審法院宮妓辛。

  2月6日笑,法院通知于浩案定于2月24日開庭表電。

  2月14日共檄,通知于浩父親開庭時間及需要準備的手續彪、材料礬袍熔。

  2月16日煩檀醚,通知中國質量萬里行的記者王黎明烷窗,再次打電秒速賽車pk10承興國際遭洗倉急跌87.15% 暫跌幅最大個股外教“扎堆兒吸毒”被一窩端 體檢能否檢測出吸毒話給于浩父親重申帶齊手續及證據順。

  2月24日秒速賽車規律百度李彥宏的美國戰友們為什麼互聯網人做垃圾回收成功率低?鉑蔑漂,二審問話纜誹,對方律師提出了重新鑒定申請坷,法官要求遞交書面申請熱椿。二審法院對案件事實再次核實士疚,與一審查明事實基本一致呂拷。援助律師向法院提交了該法院關于未成年工李某某終審判決棘,作為證據證實假肢費的標準懈墮。

  3月13日梯,電話聯系于建民關于先予執行的問題槐。鑒于法院無法及時作出二審判決而于浩急需各種費用推,與法官溝通後償沁,希望提出先予執行申請徹,由二審法院盡早作出裁決練扒滴。

  3月17日該軌,律師到二審法院遞交先予執行申請書膩。下午法院通知3月22日上午第二次問話屁辰,並讓援助律師通知另外一位律師及當事人蛔痢。

  3月20日加,聯系中秒速賽車預測盈利增速大幅放緩 齊魯銀行轉板A股挑戰不小環保股午後走強 鵬鷂環保直線漲停國教育電視台的記者姚敬國溶色、北京電視台的記者白紅潔蘿龔、法制中國的記者李苓及其他媒體對。

  3月22日說,第二次問話仙,法院主持調解隻。對方同意調解竭甲苯,但是只同意支付15萬元的一次性賠償金膛,于浩的法定代理人認為不得低于60萬元處稻雖,因雙方主張的數額差距太大調解不成添。

  4月13日搜,法院通知4月18日宣判修。及時通知了另一位代理律師及于建民乾輸怠。

  4月18日韋閉碩,二審宣判鵲。二審法院經過審理狄零采,認為曼格尼公司雇用于浩的行為違反了《禁止使用童工》的規定柑疥疵,因此該公司應當負擔于浩治療期間的醫療費舅、生活費款鎬、鑒定費麓擄涸、一次性賠償金茂囤圖,鑒于于浩在一審法院判決後已經安裝假肢材擎舵,故曼格尼公司應支付于浩此次以及今後所需支付的殘疾輔助器具費醚捕。法院最後判決糕,由曼格尼公司支付給于浩殘疾輔助器具費56萬元氰,合計858456元吠科。當事人比較滿意隘鉗,等待申請執行七鈍。

  法律分析布︰

  一噸誠斑、使用童工是非法行為沙,要受到法律的重罰話駛貉。

  童工是指未滿十六周歲檔曝隆,與單位或者個人發生勞動關系點麼剖、從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年臍、兒童上。為了保護未成年人的身心健康錘寂,保障未成年人接受義務教育的權利氏,維護未成年人的合法權益俠既痊,避免未成年人被用人單位非法招用縣,國家制定了大量的相關法律孔革、法規和規章芍訴蜜。

  《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定弦︰“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的蔑炯,由勞動行政部門責令改正叢,處以罰款;情節嚴重的濾菲媳,由工商行政管理部門吊銷營業執照窟嗣摹。”

  2001年2月28日全國人大常委會決定批準中國政府簽署《經濟痘盡、社會及文化權和國際公約》股剎懇,該公約第十條規定了起,“本公約締約各國承認馳︰應為一切兒童和少年采取特殊的保護和協助措施蘆,不得因出身或其他條件而有任何歧視詭抵拾。兒童和少年應予保護免受經濟和社會的剝削絲鬼。雇佣他們做對他們的道德或健康有害或對生命有危險的工作或做足以妨害他們正常發育的工作渡薯炊,依法應受懲罰堂賀非。各國亦應規定限定的年齡伺勤眉,凡雇佣這個年齡以下的童工茸啃夢,應于禁止和依法應受懲罰沒遼。”

  2002年10月1日國務院頒布施行的《禁止使用童工規定》第二條規定樸股娜︰“國家機關澇搏豹、社會團體藍搶、企業事業單位米、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人附屯私,以下統稱使用童工)逛貧。”

  國務院于2秒速賽車平台陝西商洛副市長陸邦柱被查(圖/簡歷)科創板打新主戰場 券商資管與科創主題基金齊頭並進003年4月27日公布並于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第六十三條規定核枚鐮︰“用人單位不得使用童工”茨。

  本案中戎疾奧,于浩出生于1990年9月28日賃臣,2005年2月于浩僅14周歲熊鹼,北京曼格尼有限公司雇佣年僅14周歲的于浩杰菊,顯然屬于非法使用童工倆航觸。

  那麼美灘垢,童工與非法招用的單位之間到底是什麼關系呢糕耗綠,勞動關系?事實勞動關系?還是普通的民事關系秒速賽車注冊業績平平 區域主題基金持股凸顯優化需求中國蔬菜種植面積突破3億畝 面臨著三方面挑戰?或者其他的關系?

  有一種意見認為抱︰童工與用人單位之間是勞動關系緝拿享,童工在工作中受傷應當屬于工傷母,要按照工傷的賠償秒速pk10開獎成長性突出 25家科創板公司曬業績終身禁入!越來越多的銀行員工丟了“金飯碗”標準來對童工賠償吮崇靶。

  第二種觀點意見認為辣︰童工與用人單位之間不是勞動關系恐購廖,只能算做普通民事關系貢抽嫂。即使按照工傷的標準來賠償掇,也不屬于勞動關系的範疇副盾蠍。

  第三種意見認為覽疏︰雖然童工傷殘或者死亡誣,用人單位還應當一次性地對傷殘的童工累繃蠱、死亡的童工的直系親屬給予賠償傾,比照工傷賠償處理繃。但是端便環,這並不等于將雇佣童工的無效合同畫,當作事實勞動看待樓涉。這類合同也不能視為勞務合同栓染。因為不滿16周歲的童工屬于限制民事行為能力人或者無民事行為能力人汞磁,訂立勞動合同或勞務合同都與其年齡捂、智力不相適應承歲。因此恭谷,雇佣童工藩,不是勞動關系粱廂蕊,也不是事實勞動關系 怯,也不屬于勞務關系螞,而是違法法律哼、行政法規強制性規定的無效行為塵。

  第四種意見認為盆高盯︰秒速賽車玩法江淮汽車被罰1.7億背後︰一年虧7.8億 股價4年跌7成15名中國游客在俄食物中毒 接受救治後繼續旅游童工因為不具備勞動行為能力薔,因此與用人單位之間不能成立勞動關系扔禱侯。但用人單位因為非法招用未成年人潔,與勞動部門就形成了勞動行政關系戌挖,要接受勞動保障部門的處罰免掂。

  之所以對童工和用人單位之間的關系爭議如此之大抹,是因為童工原本應該在學校里接受教育豪牢攀,而不是和成年人一樣到工廠里工作楮。但是閡鞭,一旦出現了童工的現象楷卉,就應該從保護這些少年兒童的角度來考慮問題雖撂。我們認為吾,用人單位與非法招用的童工之間存在的是勞動關系姐,只是因為這種關系中童工缺乏勞動能力拿廓司,不能建立合法有效的勞動關系儈罕,也不是事實勞動關系樂誠逢,只能是無效勞動關系亮。但即使是無效勞動關系也屬于勞動關系的範疇架,而不是民事關系嚇,不適用人身損害賠償的規定什鴿入,而適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》濺斥。

  根據《禁止使用童工規定》第六條的規定藐︰“用人單位使用童工的怠,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰稻伎。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正譜盾,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的妻險,從責令限期改正之日起守,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰界,並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記睡。”曼格尼公司使用童工于浩恐翠境,應當受到勞動和社會保障局5000元罰款的行政處罰施冠。依照《禁止使用童工規定》卡擂,由于非法使用童工並致其傷殘鵝聰柬,工商行政管理局吊銷用人單位的營業執照怪微。

  二檄、童工傷亡後如何要回自己的賠償?

  首先探襄艾,用人單位非法招用童工工作造成傷害的嘎撫鼎,有責任給予童工賠償俯淡。《禁止使用童工規定》第十條規定深變︰“童工傷殘或死亡的棵春,用人單位應當一次性地對傷殘的童工隴襲、死亡童工的直系親屬給予賠償恫麻,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算丹鈕隨。”

  《工傷保險條例》第六十三條規定極︰“用人單位使用童工造成童工傷殘備、死亡的席,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償舞棋燒,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇鱗蹋闢。具秒速賽車斗魚17日赴納斯達克上市?回應︰以招股書為準煤層氣開發卡脖子政策該改︰圈而不探 資源酣睡地下體辦法由國務院勞動保障行政部門規定推膊葛。”

  《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定裴煤︰“用人單位使用童工造成傷殘褐侈勒、死亡的猛感鈕,必須按照本辦法的規定向傷殘童工或者死亡童工的直秒速賽車南方中證500ETF登陸東京 首批中日互通ETF25日上市俄軍研發新型兩棲登陸艦 戰力還不足中國071艦一半系親屬給予一次性賠償憾顱戒。”

  根據上述規定摔餞,曼格尼公司應當向于浩給予一次性賠償金輕,賠償的標準不得低于工傷保險待遇仿握。于浩的傷殘為四級恐勿,一次性賠償金為賠償基數的10倍(賠償基數為2004年北京市職工平均工資28348元/年)穗憾。即一次性賠償金不得低于283480元嘛痴。

  那麼窗屏,受傷童工應當通過什麼途徑來要回屬于自己的賠償金呢?根據《勞動保障監察條例》第十一條的規定稱幫︰“勞動保障行政部門對用人單位遵守禁止使用童工規定的情況實施勞動保障監察股炮巷。”

  《工傷保險條例》第六十三條規定開︰“用人單位使用童工造成童工傷殘刃渺肌、死亡的楞餐傾,童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的描,按照勞動爭議的有關規北京秒速賽車平台國聯證券7月淨利潤2967.67萬元 同比降16.8%中國這個省每9個人有1個老板 每26個人有1家企業定處理藍外隨。”

  《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條規定策︰“單位拒不支付一次性賠償的藏臣,傷殘職工或死亡職工的直系親屬爛、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報趴封。經查證屬實的速巴,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正魔。”第九條規定沙︰“傷殘職工或死亡職工的直北京賽車appMSCI二次擴容落地 北上資金又要跑步進場?(附表)港媒︰上海消費實力佔全國城市之首 北京次之系親屬尾、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的潛不,按照勞動爭議處理的有關規定處理馮鉸。”

  根據上述規定紊,某區勞動和社會保障局對曼格尼公司使用童工實施監察韌、受理于浩的舉報並責令曼格尼公司向于浩支付一次性賠償金縛賃體,是其法定職責挽汕臂。其推拖不予受理並讓于浩進行勞動爭議仲裁心晶,顯屬行政不作為狼譏。

  如何更好的幫助童工?——當前處理童工傷亡中的一些誤區

  1.童工傷亡後是否能進行工傷認定?

秒速賽車預測上海國資委主任赴上汽臨港工廠上海電氣臨港基地調研快訊︰5G板塊開盤拉升 高斯貝爾等多股封漲停  工傷是指職工在工作過程中因工作原因遭受事故傷害或者患職業病吞。認定工傷必須存在職工與用人單位的勞動關系盟幻搜,包括勞動合同關系和事實勞動關系俗繁懦。用人單位使用童工是違法的磋,童工不具備勞動者的勞動能力竣賴,用人單位與童工之間根本沒有形成合法的勞動關系必,因此童工在用人單位發生傷亡事故韓潦,不應進行工傷認定端。按照《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第二十一條的規定倉漆朔,屬于《工傷保險條例》第六十三條規定情形的工傷認定申請妓,勞動保障行政部門不予受理結拷。《工傷保險條例》第六十三條規定端氨︰“用人單位使用童工造成童工傷殘歇、死亡的丁藍,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償父痛袱。”所以怖糜逢,用人單位使用童工造成童工傷殘烯娥共、死亡的寶窮澳,不應當進行工傷認定搶。童工于浩賠償案中虛,北京市某區勞動和社會保障局對于浩的工傷認定以“受傷時尚未年滿16周歲”不予受理是正確的胎。

  2.無工傷證鷗,勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請是否受理?

  《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定牆盜路︰“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議靛鹵捶︰(一)因企業開除盧、除名孔鄧、辭退職工和職工辭職本謂、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資宦、保險澇烹、福利皚、培訓跺姆、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律促、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議溝捍。”

  有些勞動爭議仲裁委員會認為撬繃,童工遭受傷害或死亡不能進行工傷認定埃羅法,不屬于工傷保險的範圍筋哇,更不屬于上述條例列舉的其他情形僳誣急,故不屬于勞動仲裁的範圍好齒。 某區勞動爭議仲裁委員會對于浩的仲秒速賽車官網安踏躋身全球第三︰與耐克阿迪尚存超千億差距伊拉克總統︰不會允許美國利用其領土來打擊伊朗裁申請就是以“無勞動保障行政部門核發的工傷證縣,不符合勞動爭議受理條件”為由體,決定不予受理侵。事實上肪霉,這種認識是十分錯誤的吉喀臂。《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條均明確規定茶,傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的捐,按照勞動爭議處理的有關規定處理東彭。顯然擄汝湯,傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議盟芬紡,屬于勞動仲裁的範圍掄。

  北京某區勞動爭議仲裁委員會對于浩的仲裁申請以于浩沒有工傷證為由箔列看,認為不符合受理條件不予受理嗣,顯然是違反上述法律規定的到。

  3.童工傷殘或死亡肌,傷殘童工或死亡童工的直系親屬是否要直接向人民法院起訴?

  童工傷殘或死亡後圍屠,勞動保障行政部門對傷殘童工或死亡童工的直系親屬的投訴不予受理吉雷,勞動爭議仲裁委員會對其仲裁請求置之不理耽,更不要說出具書面的《不予受理通知書》鉸傅淖,傷殘童工或死亡童工的直系親屬只得直接向人民法院起訴措帝蠕。當然健得,有些殘童工或死亡童工的直系親屬及某些法官認為童工傷殘或死亡屬于人身損害賠償案件隙秸封,直接到法院起訴俱菩糧,法院也作為普通民事案件進行審理酮。

  《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條均明確規定莎描味,傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的酣洶鄉,按照勞動爭議處理的有關規定處理巳價猴。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定姜顴︰“勞動爭議發生後鵲蕊斑,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成廂侯,當事人一方要求仲裁的缺巴舞,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拘邦便。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁匠溯。對仲裁裁決不服的偉頑,可以向人民法院提起訴訟舒扛膊。”顯然爆渙此,按照上述規定旁竿括,傷殘童工或死亡童工的直系親屬與用人單位發生爭議屬于勞動爭議拇戮畏,勞動仲裁是必經的前置程序卻膊,直接向人民法院起訴是錯誤的背擬。

  4.童工和用人單位沒有簽訂勞動合同樊,勞動監察部門是否就可以不予查處?或者勞動監察查處的只是企業酚牆四,與童工賠償沒關系?

  當前勞動監察的查處力度明顯不夠函寬凳,尤其是對用人單位使用童工的查處更是未盡應有職責冬斑承。勞動監察部門在其工作中大都對那些履行書面《勞動合同》中用人單位的違法行為予以查處翰矯謾,而對那些無書面勞動合同的用人單位和勞動者總是顯得“力不從心”或是“愛莫能助”麻膊。

  根據《勞動保障監察條例》第十一條的規定砷仿山,勞動保障行政部門對用人單位遵守禁止使用童工規定的情況等九種事項實施勞動保障監察末。《禁止使用童工規定》第六條規定磨焙謂,“勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人亂樊,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔空僵殿。”同時第十二條規定恍芳嘎︰“勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況懼替,不予制止料竊、糾正解妨兌、查處的依法給予記大過或者降級的行政處分;情節嚴重的肋伎,依法給予撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的罰槐隆,依照刑法關于濫用職權罪盡催、玩忽職守罪或者其他罪的規定力刀痢,依法追究刑事責任梨。”《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條規定令︰“單位拒不支付一次性賠償的按,傷殘職工或死亡職工的直系親屬喀菜、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門舉報銻。經查證屬實的潘鉑,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正玖偉完。”

  根據上述《條例》覽們、《規定》及《辦法》的規定姜,勞動監察部門顯然有義務受理傷殘童工或者死亡童工直系親屬的舉報辱鉑,並應當依法責令用人單位支付一次性傷殘賠償金痘峰強。北京市某區勞動監察大隊的工作人員不等于浩的父親把情況陳述完駭昆籮,就說辱低曹︰“你來這不是跟企業要錢嗎?你得找仲裁蔣,我們只處罰企業惺伺,和你沒關系表。”這種回答和做法獵弛介,無疑是嚴重不負責任的鉤毖,是違反法律規定的論牌。

  處理童工案件的一點建議

  1饑、大力宣傳《禁止使用童工規定》靖辦池。用人單位使用童工對未成年人造成傷害純,不僅僅是用人單位的錯誤牽,童工的監護人和職業中介機構同樣存在錯誤轎,並應當承擔相應的責任猩攔。如果監護人了解《禁止使用童工規定》的有關規定襄,其可能就不會同意未成年的子女外出打工鉛狽皆,不會允許用人單位非法招用自己的子女韶思。《禁止使用童工規定》第三條規定筋醋解︰“不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的怠籌,所在地的鄉(鎮)人民政府矛倉、城市街道辦事處以及村民委員會鞭、居民委員會應當給予批評教育免。”如果鄉(鎮)人民政府節驚腔、城市街道辦事處以及村民委員會搏、居民委員會的相關人員根本不知道上述規定交,那麼他們又如何對不盡職責的監護人進行批評教育呢?

  2撫相、提高從事勞動監察霧太、勞動鑒定叛、勞動仲裁工作人員的法律知識水平和法律服務意識憐。部分從事勞動監察瑞情、勞動鑒定冒皚、勞動仲裁的工作人員不是很熟悉《禁止使用童工規定》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》鮮素蹈,在童工案件的處理程序上還存在諸多問題沙,因此無從談起正確維護童工的合法權益軟。還有些工作人員雖然對上述法規已經熟悉桐惺梁,但是對工作沒有熱情涸紗萄,沒有法律服務意識懷腑,對應當辦理和可以辦理的案件總是采取推托的方法派售,致使傷殘童工“告狀無門”澇佩,合法權益無法及時得到保護侍袒闊。

  3慨諒蓖、希望有更多的法律工作者關注對童工案件的理論研究並結合辦案實踐氏旦,共同提高童工維權工作的質量仿。

  保護未成年人是全社會的共同責任礬斗蒜,任何單位和部門均不得推諉肯普。尤其是學校滴控賃、教育局等教育行政部門必須采取切實措施娶俱,以保障義務教育階段適齡少年兒童就學抬,加強學籍管理輩,確保未成年人依法接受義務教育巾,防止和避免輟學現象的發生歌,杜絕童工的產生魄死穢。




本文地址深涪︰http://www.yayunnet.com/feifayonggong/TongGongGongShangWeiQuanAnLiJieXi.html
上一篇滬︰少年冒用他人身份證上崗致殘保肖,單位仍賠償
下一篇牢溜嗚︰初中生打工受傷應享受工傷待遇
秒速賽車 秒速賽車網 秒速賽車網站 秒速賽車直播 秒速賽車開獎直播賽車 秒速賽車開戶 秒速賽車開獎網 秒速賽車官網 秒速賽車官網開獎 秒速賽車 秒速賽車查詢 秒速賽車開獎結果查詢 秒速賽車開獎查詢 秒速賽車開獎結果 秒速賽車 秒速賽車預測 秒速賽車開獎預測 秒速賽車走勢圖 秒速賽車走勢 秒速賽車預測分析 北京秒速賽車 北京賽車網址 北京賽車官網 北京賽車開獎 北京賽車平台 秒速賽車 北京秒速賽車 秒速賽車pk10 賽車pk10開獎 pk10開獎