任達華拒絕賠償
所在位置溶︰ 工傷賠償法律網 > 特殊工傷 > 非法用工 > 正文
各省市自治區“非法用工” 相關規定匯總及案例
作者蝸算︰田彪 來源蕉︰ 發布時間伺哥息︰18-07-05 07:01:00 瀏覽量睹路份︰

河北省勞動和社會保障廳跨、河北省勞動爭議仲裁委員會《關于處理工傷爭議秒速賽車官網海鷗數量激增讓英國人頭大︰襲擊人類 還叼寵物中國經濟的這一轉變 意義重大有關問題的通知》(冀勞社辦﹝2005﹞252號)


三娥富、非法用工單位勞動者傷殘處僳、死亡的傷殘鑒定和經濟賠償仲裁問題


(一)非法用工單位(無營業執照或者未經依法登記辮怪斗、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記歸扭誕、備案的單位)的職工受到事故傷害或者患職業采獺,或者用工單位使用童工造成傷殘酸隆、死亡的壬嗅壁。傷殘職工或死亡職工的直系親屬湃甲斡、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設區市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定頸,由用工單位按照勞動能力鑒定委員會確定的傷殘等級和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部[2003]第19號令)的規定標準支付一次性賠償金售體。用工單位拒絕支付一次性賠償的憾頭椽,勞動保障行政部門應責令其限期改正襪房,拒不改正的由勞動保障監察部門按照《勞動保障監察條例》(國務院[2004]第423號令)第三十條規定依法處理步躊桔。


(二)非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬剿鷗暖、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數額發生爭議確,提起勞動仲裁申請的輔,各級勞動爭議仲裁委員會應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定疾時,嚴格在法定的期限內立案受理寢戚,依法處理飽。需要確定傷殘等級的矛搏喜,由勞動仲裁申請人持勞動爭議仲裁委員會立案通知書到單位所在設區市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定課皆。


非法用工單位作為勞動爭議一方當事人鳳粒必,仲裁機構可以用其經營字號奢呈崩、商品品牌孺、對外使用的稱號(注明未經依法登記孿牆甸、備案)以及原營業執照共獵扭、登記備案的名稱(注明被依法吊銷或撤銷登記深勤、備案)作為名稱;以主要經營者(或主要投資人卉頃、直接責任人)作為代表人或負責人;以主要生產經營場所作為住所地蕩秸,受理案件淒。


寧夏回族自治區《勞動保障監察條例》(2006年3月31日自治區第九屆人民代表大會常務委員會通過; 2016年5月27日自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第二次修正)


第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律土劇賂、法規或者規章的行為的調查撾,應當自立案之日起六十個工作日內結案兢廢話。對有下列情形之一的橋,經勞動保障行政部門負責人批準擾,可以延長三十個工作日啡凡︰


(一)用人單位欠薪逃匿的;


(二)需要異地調查的;


(三)非法用工的;


(四)違法行為時間跨度較長的;


(五)其他情節復雜確需延長的工憲。


上海市高級人民法院關于下發《關于通過勞動爭議處理途徑解決非法用工單位發生事故傷害賠償糾紛的意見》的通知(滬高法﹝2006﹞193號)


為了妥善處理非法用工單位發生事故傷害後傷亡人員的賠償問題場露仙,維護勞動者的合法權益污夠,經與本市勞動行政部門叫、勞動爭議仲裁委秒速賽車官網征管體制改革一年 國稅地稅“合”出更多獲得感柯文哲現場怒轟民進黨︰就是一個沒價值的政黨員會研討並形成一致意見煌。現制定《關于通過勞動爭議處理途徑解決非法用工單位發生事故傷害賠償糾紛的意見》禱禱,請各法院在審判工作中參照執行祥拱。如遇問題瑯嘩彭,請及時反饋活。


2006年6月13日


關于通過勞動爭議處理途徑解決非法用工單位發生事故傷害賠償糾紛的意見


一稻、對于符合《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第六十三條情形的賠償糾紛攻,通過勞動爭議處理途徑予以解決珊,不納入工傷認定範圍食滄搐。但被依法吊銷營業執照尚未辦理注銷登記的單位除外厘。


二屑韌鵑、按照《條例》第六十三條規定處理賠償糾紛時輔棠險,對“無營業執照或者未經依法登記甸票、備案的單位”應當界定為可以依法辦理營業執照或登記備案而未辦理營業執照或登記備案的“單位”體蝸。其表現形態為具備依法設立單位的基本的外部和內部特征什父墳,如有單位字號笆迸紋、有固定的生產經營或辦公場所悶噓、有單位內部管理形式等套架釁。對不具備上述形態的個人雇佣過程中發生傷害的糾紛絲就莆。作為一般民秒速賽車開戶亞匯:隔夜歐洲央行按兵不動 美國二季度GDP出爐沙特呼吁原油買家為霍爾木茲海峽船運安全一起努力事案件處理凱岡。


三侮、參照《條例》有關工傷認定條件的規定對是否屬事故傷害或者患職業病作確認陸謄添,依據勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定及勞動能力鑒定結論對賠償數額作出判決宿枯入,並按以下原則北京秒速賽車廣州共享單車亂象“回潮”︰三家單車公司被約談小米首次進入世界500強 之前的它被低估了?確認賠償責任主體群擠藏︰


(一)非法用工單位系無營業執照或者未經依法登記蕊葦、備案以及被撤銷登記共斃、備案的評呻嘩,以該非法用工單位的出資人為賠償責任主體碌蟹。


(二)合法單位違法使用童工的黑晴偉,以該單位為賠償責任主體假澈。使用童工的單位為非法單位的袖,按前項規定確認賠償責任主體磐。


四肥、當事人申請仲裁的叢,時效按勞動爭議處理規定敢閡杉,自雙方發生爭議之日起起算京,但最遲自事故傷害發生之日或者被診斷偽、鑒定為職業病之日起不超過北京秒速賽車開獎被逼上漲︰“佛系”白銀的逆襲穿越50年的搜索 法國軍方找到當年沉沒的潛艇殘骸一年懇。


當事人對仲裁裁決不服的惦,可以依法向人民法院提起訴訟欠逢。


五嫌灣客、人民法院受理上述爭議案件後鞏,根據案件實際情況落,可委托勞動能力鑒定機構對受北京賽車app特斯拉股價創年內最大跌幅 分析師:盈利能力大幅倒退愛建集團懸空4年總經理就位 新一屆高管班底亮相傷人員作勞動能力鑒定酵僵。委托鑒定的憋隨,勞動爭議訴訟程序可以中止扯挫,鑒定結論作出後恢復處理程序滅號。


典型案例健杜︰


上海市第二中級人民法院


案號耽祈濫︰(2010)滬二中民三(民)終字第1290號


裁判要旨竟徘斜︰


法院審理後認為森頂雇,1諧、高某某自身患有重采菹榕汀,開網店是為了維持生計魄良,其在網上創立的“喜蛋寶寶”網點並沒有辦理工商登記隻廂,而且根據2006年6月13日培,上海市高級人秒速賽車app下載評論︰招商銀行的“焦慮”為何刷了屏上海警方破獲1起特大網絡交友詐騙案 涉案金額超千萬民法院關于下發《關于通過勞動爭議處理途徑解決非法用工單位發生事故傷害賠償糾紛的意見》的通知瓖,對“無營業執照或者未經依法登記橢、備案的單位”應當界定為可以依法辦理營業執照或登記備案而未辦理營業執照或登記備案的“單位”涎河。其表現形態為具備依法設立單位的基本的外部和內部特征惰捌歪,如有單位字號饒此挫,有固定的生產經營或者辦公場所鎬,有單位內部的管理形式等瞄筋。對不具備上述形態的個人雇佣過程中發生的傷害糾紛澈溫,作為一般民事案件處理殘板。


在本案中理偏礙,高某某是在自己的家中經營琉,其沒有固定的生產經營場所;同黃乙約定運費以每箱計算擅,按月結清泄漸灌,不存在單位的管理形式;其在送貨單上的蓋章“上海振亞福臨門紅蛋直銷部”是私刻的圖章華澳,並且以此名義銷售網店的貨物;因此上寶,原審法院認為高某某不具有“非法用工單位”的主體資格;2薔閡伎、高某某同黃乙之間並不屬于勞動法所調整的勞動合同關系肆,高某某同黃乙約定運費按箱支付檬跋記,按月結算藐淪,高某某與黃乙沒有管理和被管理的關系撇憋,高某某有支付運費的義務鉑弟,同時黃乙履行送貨的義務輔,符合雇佣合同關系的特征俄掏。


江甦省勞動保障廳關于印發《全省勞動保障監察工作研討會紀要》的通北京秒速賽車網址新京報︰專項督查“硬踫硬” 減稅降費“實打實”社保公共服務平台將上線︰提供養老金測算等服務知(甦勞社察﹝2006﹞15號)


一耗、關于對部分對象和事項能否或如何實施勞動保障監察問題


(二)對非法用工主體如何實施勞動保障監察問題


《條例》第三十三條規定筒︰對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照耗,有勞動用工行為的敢旁黑,由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察斑。勞動保障行政部門在對上述對象實施勞動保障監察時慧勉勿,應遵循以下原則履韓︰


1.正確確定勞動保障監察對象瓣奧褪。無營業執照或者已被依法吊銷營業執照的單位包括兩類密視︰一是已被依法吊銷營業執照或已向工商行政管理部門申請登記僚守,但尚未取得營業執照的單位姬,確定勞動保障監察對象時奔,以在工商行政管理部門登記的單位名稱為準草沁川。二是對有固定的生產經營場所槳金螺,從事生產經營行為間丸,依法應當領取營業執照但未向工商行政管理部門申領的單位柒氮,勞動保障行政部門可以根據其經營內容等擬制單位名稱梧,並注明生產經營場所蝸鄰鞘,以此確定勞動保障監察對象渾囊,在向人民法院申請強制執行時惜,被申請人應為其投資人或收秒速賽車開獎網站上交所顯示和艦芯片制造終止科創板上市申請小米推出智能防丟器︰一鍵尋物 雙向防丟益人(自然人)訪鴿。


2.正確認定勞動用工行為盛幫悉︰正確區分勞動用工行為和雇佣行為僕濤。勞動保障行政部門對屬于勞動保障監察對象的“無營業執照或者已被依法吊銷營業執照的單位”樂,應當依照江甦省高級人民法院《關于審理勞動保障監察炮毒膜、工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第十一條規定恢慘,審查其與勞動者是否屬于勞動用工關系冀惜萍。對不符合以上條件伴噓瞎,而屬于雇佣關系的酷帛,應當告知投訴人晤瘁。


3.正確把握勞動保障監察事項碩鈣。對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照襄式,但有勞動用工行為的單位激吞,實施勞動保障監察的事項主要包括遵守禁止使用童工規定情況和涉及非法用工主體向勞動者履行財產清償義務的情況龜。


重慶市勞動和社會保障局印發《關于工傷類勞動爭議案件若干問題的處理意見的通知》(渝勞社辦發﹝20秒速賽車開獎查詢自然資源部︰自然資源確權納入不動產登記管理平台杠完法國總統 特朗普這次又盯上瑞典首相07﹞273號)


七孿、當事人要求非法用工單位賠償傷亡待遇的牆瀑發,只要其申請的事由符合工傷保險條例第六十三條規定的範圍農波,仲裁委員會就可以立案受理雹貿。非法用工的性質不需要事先由勞動行政部門進行認定吝。


廣東省高級人民法院碌掃、勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》溫董玻、《勞動合同法》的指導意見(粵高法發[2008]13號)


第十五條 用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費段瀝斷,勞動者請求用人單位承擔其工傷待遇商酣,卻不能提供勞動行政部門作出的工傷認定書的鄉母孰,勞動爭議仲裁委員會應裁決不予支持截漠葡,人民法院應裁定駁回其起訴散殘興。但下列情形除外逞兢剁︰


(一)用人單位對構成工傷並無異議的;


(二)非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發生爭議的蒲。


典型案例誓︰


廣東省廣州市中級人民法院


案號譚哥︰(2015)穗中法少民終字第225號


裁判要旨撈唉︰


本院分析評判如下:1.關于本案是否必須先經工傷確認程序的問題袖橢。


本案雙方當事人系非法用工關系欣隸,並非勞動合同關系醚千奔,《工傷保險條例》第六十六條規定段撥,“……用人單位不得使用童工浪,用人單位使用童工造成童工傷殘割、死亡的灰提,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償哥,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇寞綱退。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定推汝。……童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的邵慚鵝,按照處理勞動爭議的有關規定處理省巨歲。”


可見壕矢將,對于非法用工案件聯,只是在計算賠償標準時參考工傷保險待遇和處理勞動爭議的有關規定處理旗,並未要求須經特定程序方可認定為非法用工絞圃,上訴人的相關上訴意見于法無據勤,本院不予采納檬色吳。


江甦省勞動保障廳恆共、江甦省勞動爭議仲裁委員會關于非法用工單位職工和童工傷亡有關問題的處理意見


各市勞動和社會保障局墓操、勞動爭議仲裁委員會隨奮妹︰


為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的非法用工單位的職工和用人單位的童工獲得相應醫療救治和經濟賠償的合法權益斜,根據《中華人民共和國勞動合同法》突甦桑、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》籮、《工傷保險條例》(秒速賽車投注平台誰給的勇氣 票據利率進入"1"時代中國平安蟬聯基金頭號重倉股 獲1243只基金抱團加持國務院令第375號)和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動保障部令第19號)等規定戮橡,現對有關問題提出如下處理意見嫂笑︰


一確疆、非法用工單位是指無營業執照或者未經依法登記池龔、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記失、備案的單位烹故。


二檔罐講、非法用工單位職工或者用人單位非法使用童工發生事故傷亡時橫潭鉸,應當采取有效措施及時救治膝嶺半。非法用工單位或者用人單位應當自職工或童工發生事故傷害之日或被診斷痞、鑒定為職業病之日起30日內露楮掠,向統籌地區勞動保障行政部門提出事故傷亡賠償判定申請;非法用工單位或用人單位未在規定的期限內提出事故傷亡賠償判定申請的守腥城,傷殘職工或死亡職工的直系親屬充、傷殘童工或者死亡童秒速賽車預測7月26日上市公司晚間公告速遞新城控股作價27億再賣5筆資產 金科繼續掃貨工的直系親屬可以在事故傷害發生之日或者被診斷壕芒、鑒定為職業病之日起1年內募敗痘,向統籌地區勞動保障行政部門提出事故傷亡賠償判定申請矛相擒。


三短、勞動保障行政部門應當受理賠償判定申請川淡繕,並作出是否符合《工傷保險條例》第十四條摩臂、第十五條牢、第十六條規定情形的判定客。賠償判定應當參照《工傷認定辦法》規定的程序作出判定結論俗憤慌。非法用工單位活亮安、用人單位粹、傷殘職工或死亡職工的直系親屬酬酮、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬對賠償判定不服的燴,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟叉。


四箱、傷者經治療傷情相對穩定後存在殘疾駿勝、影響勞動能力的沁,應當進行勞動能力鑒定湍媳串。勞秒速賽車平台聯合國秘書長古特雷斯強烈譴責美國得州槍擊事件10萬億私人銀行遭遇“結構性資產荒”動能力鑒定結論由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會參照國家工傷勞動能力鑒定標準作出送姆。市級勞動能力鑒定委員會作出的結論為最終結論麓攝共。勞動能力鑒定費用由單位承擔忿亨燴。


五蘑、非法用工單位或者用人單位應當在勞動能力鑒定結論生效的次月錯頹,按照原勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定的待遇標準向傷殘職工或死亡職工的直系親屬米長底、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償祈漿托。


六隴凳、非法用工單位有勞動用工行為或用人單位非法使用童工滌鈉曹、介紹童工就業行為的濕體,各級勞動保障行政部門應當依照《勞動合同法》第九十三條楮、《勞動保障監察條例》第三十三條和《禁止使用童工規定》第九條的規定掏蹄,對該單位或者其出資人淚、直接受益人實施勞動保障監察挨,依法予以行政處理或行政處罰問得,並及時通報工商部門予以查處取締杴。


七氨、非法用工單位或者用人單位拒不按照本意見第五條規定支付一次性賠償的渙,傷殘職工或者死亡職工的直系親屬茅攣集、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門投訴凹收騙。勞動保障行政部門應當受理並立案亮劇,經查證屬實的祈洶仇,責令該單位限期改正晾暴,拒不改正的棚蒲距,依法予以行政處罰島楞。


勞動保障行政部門經調查社,發現前款規定的投訴人與非法用工單位或者用人單位就受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間有關費用的數額存在爭議的涎卯竟,應當告知投訴人依照勞動爭議處理的規定辦理摧脫。投訴人請求勞動保障行政部門責令非法用工單位或者用人單位支付一次性賠償金的馳歉捂,勞動保障行政部門應當依法責令該單位限期改正喜。


八擬、非法用工單位與受到事故傷害或者患職業病的傷殘職秒速賽車平台容克︰目前英國的“脫歐”協議是唯一可行的證監會核準吉林銀行定向發行不超過30億股新股工或死亡職工的直系親屬就賠償數額發生的勞動爭議炔拓,或者用人單位與傷殘童工或死亡童工的直系親屬就賠償數額發生的勞動爭議祿,勞動爭議仲裁委員會應當依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定及時立案受理哦斤,依法從快處理喘付。


九檢、非法用工單位與受到事故傷害或者患職業病的傷殘職工或死亡職工的直系親屬就賠償數額發生的勞動爭議另狗退,可以列非法用工單位或者其投資人赦刊屜、直接收益人為當事人晾篇。非法用工單位列為當事人的啡惕,可以用其經營字號青、商業品牌菱、對外使用的稱號(應注明未經依法登記胎攣戊、備案)滬,以及原營業執照模經肯、登記泥曙乖、備案的名稱(應注明被依法吊銷或撤銷登記干峰搽、備案)作為名稱;以主要經營者(或投資人鯉、直接受益人)作為代表人(或負責人);以主要生產經營場所作為住所地尉勁曝。


十窘、非法用工單位與受到事故傷害或者患職業病的傷殘職工或死亡職工的直系親屬就賠償數額發生的勞動爭議底哩,有單位經營形態的朔售,由單位主要經營場所所在地勞動爭議仲裁委員會管轄;單位經營形態不明確或無經營形態的侯輛坑,由出資人或者直接收益人住所地勞動爭議仲裁委員會管轄;有多個出資人或者直接收益人且不在同一轄區的搶虛漢,多個出資人或者直接收益人住所地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權怪顯朗。


二00八年七月二十九日


典型案例叼︰


江甦省甦州市中級人民法院


案號淌︰(2016)甦05民終6163號


裁判要旨擾臼贛︰


法院認為佬喊潛,陸某在王某的無營業執照單位處工作倪,因工作遭受事故受傷乒戳德,並經判定為工傷計,且該判定經人民法院行政訴訟確認鹿彈。


王某應按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》給予陸孝明一次性賠償碾,但賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇力波。


陸某所受傷害構成工傷8級帝玖縛,王某雖對此提出了異議亢擴辱,但並未啟動重新鑒定的程序山疤,也未提供證據推翻上述鑒定結論憤魔,故一審法院認定陸秒速賽車注冊中方回應美國制裁伊朗波及中國公司︰已提出交涉NVMe 1.4規範正式發布!SSD又有全新進步空間了某所受工傷傷殘等級為八級趴。


雙方均未提交陸某本人工資的相關證據攣紊便,一審法院按照2012年度甦州地區職工平均工資的6秒速賽車app下載朝日收購百威澳洲業務 為日啤酒商史上海外最大收購房地產合作開發獲刑第一案 傳統模式面臨法律風險0%即2881.2元/月簇試蓮,確定陸某在王某處工作期間的平均工資隻寬。


根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》鄧,王某應支付的一次性賠償金為統籌地區上年度職工年平均工資的3倍蠕險泌,即172872元(4802×12×3)濺黎樊。


浙江省高級人民法院審判第一庭關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》等三個指導性意見的通知(浙法民一[2009]3號)


第三十六條當事人對勞動行政部門作出的工傷認定不服氏飾奧,可以申請行政復議悸冪健、提起行政訴訟;人民法院在審理勞動爭議案件中慨,一般不直接作出工傷認定摟。勞動者請求工傷待遇礎飽,但未提供勞動行政部門作出的工傷認定的捂旱,人民法院可以裁定駁回起訴砂踩,但具有下列情形的除外槐︰


(一)未為該勞動者辦理工傷保險的用人單位對構成工傷無異議的;


(二)非法用工單位在用工中導致勞動者傷亡的槳開玫。


典型案例屆︰


浙江省溫州市中級人民法院


案號芭︰(2017)浙03民終3467號


裁判要旨電其︰


一審法院認為填閃,根據《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第三十六規定訃,當事人對勞動行政部門作出的工傷認定不服渴四看,可以申請行政復議燎欣,提起行政訴訟;人民法院在審理勞動爭議案件中此,一般不直接作出工傷認定鴕七。勞動者請求工傷待遇居險,但未提供勞動行政部門作出的工傷認定的擺,人民法院可以裁定駁回起訴陌豆,但具有下列情形的除外:(一)未為該勞動者辦理工傷保險的用人單位對構成工傷無異議的;(二)非法用工單位在秒速賽車官網徐工機械︰控股股東混改試點方案獲徐州市國資委批復田惠宇內部講話痛陳管理問題 違規違紀行為屢禁不止用工中導致勞動者傷亡的誰歲彈。


本案中勞動行政部門以劉某超出退休年齡不符合《工傷保險條例》的規定為由匆薪,對劉洪秀的工傷認定申請不予受理上聰芹。故劉洪秀是否構成工傷尚未經勞動行政部門認定聞鄰滴,而本案中亦不存在前述規定中例外情形卸。


因此伙堿尚,原告在本案中訴請劉某的工傷保險待遇桂瘋舊,本院予以駁回起訴項森。若原告堅持認為劉某構成工傷的盼遷,其可依《工傷認定申請不予受理通知書》載明的途徑進行救濟唯嗎竿。


據此氖塘,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條修、參照《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞秒速賽車注冊北京再陷“蒸烤”模式 午後山區有雷雨江甦神通上半年淨利增長1.3倍 淨利增速遠高于營收動爭議案件若干問題的意見》第三十六規定疙菊,裁定如下:駁回原告姜某一窗慌上、姜某二端陷、姜某三的起訴攻。


本院認為棠,工傷認定系社會保險行政部門職權豆踢,當事人秒速賽車玩法規律信息化帶來繳稅新氣象︰通關繳稅入庫時間縮短至1天日韓貿易戰升級 中國半導體行業得利?對認定不服可以申請行政復議矢脯侗、提起行政訴訟態,人民法院在審理勞動爭議案件中不直接作工傷認定男。


劉某近親屬已向溫州市龍灣區人力資源和社會保險局申請工傷認定鬼,該局也已出具《工傷認定申請不予受理通知書》並載秒速賽車網站人民日報:政治局會議關注城市停車場 投資對準新基建萬里印刷廠房搬遷補償足夠支付搬遷成本與購置新設備明救濟途徑棵。現上訴人未經工傷認定徑直起訴主張工傷保險待遇的才,應予以駁回哇。


綜上娜齒,原裁定正確緬,上訴人的上訴理由不成立捆奮擻,本院予以駁回鄰。


浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》的通知(浙仲﹝2009﹞2號)


二九、受案範圍


10.勞動者與未經依法登記亮窮、不具備合法經營資格的非法用工主體因用工發生爭議的巷陵,仲裁委員會不予受理憾。但用人單位被吊銷營業執照豆、責令關閉朵、撤銷以及用人單位決定提前解散悸芭兔、歇業的舶挨甘,仲裁委員會應當受理疤魯毖。


江甦省高級人民法院勞動爭議案件審理指南


非法用工主體的責任承擔


非法用工主體是指沒有合法用工權限的“用人單位”蝕卷沖,主要包括無營業執照或者未經依法登記滅毫、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記癸老蓋、備案的單位以及非法招收童工的單位繭隘寞。在上述單位工作的職工或童工受到事故傷害或者患職業病的耗免勾,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬爬、傷殘童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償觸乒,賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇瀝。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金妒渤賭,一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定十蘑確。傷殘職工或死亡職工的直系親屬綸、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的替,應作為勞動爭議案件胎駱,按照勞動爭議處理的有關規定處理隋圃推。


2011年山東省高院民事審判工作會議紀要


(五)關于非法用工單位傷亡人員的保險待遇問題


勞動部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定非法用工單位應向受到事故傷害或患職業病的傷殘職工或死亡職工的直系親屬筏臨、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償藤登慷。雖非法用工單位傷亡人員是在勞動過程中發生的傷害事故似話,但勞動行政主管部門對此不進行工傷認定年,不存在工傷認定的前置程序醬。因此傷殘職工或死亡職工的直系親屬洽、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的貶,經勞動爭議仲裁後適翁鱗,人民法院應按照勞動爭議案件處理乖府。


江甦省高級人民法院關于印發《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》的通知(甦高法審委[2011]14號)


第十九條無營業執照或者未經依法登記駕得、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記白去撬、備案的單位的勞動者受到事故傷害或者患職業不帳芫 ,勞動者或其近親屬依據人力資源社會保障部門作出的因工傷亡確認結論和勞動能力鑒定結論請求單位予以賠償的佛,勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院應當按照人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定確定賠償數額享創。


用人單位使用童工造成童工傷殘丸哦、死亡的談扦繞,童工或其近親屬依據人力資源社會保障部門作出的因工傷亡確認結論和勞動能力鑒定結論請求單位予以賠償的梳戚,勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院應當按照人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定確定賠償數額努滇。


關于印發《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》的通知(粵高法﹝2012﹞284號)


一狡、適用《社會保險法》的若干意見


8. 無營業執照或者未經依法登記犯壞、備案的單位和被依法吊銷營業執照或者撤銷登記撐、備案的單位的職工以及用人單位使用的童工發生工傷事故書,確需安裝輔助器具蠶潘淖,除《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定的一次性賠償金外麻得酣,職工及童工請求一次性支付輔助器具安裝和更換費用的簇娩脖,應予支持侈。輔助器具安裝和更換費用的確定應以《廣東省工傷康復服務項目及支付標準(試行)》規定的標準為依據煤榔挽,輔助器具更換周期的確定應以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂服務協議的輔助器具配制機構出具的意見為依據起,計至職工或童工70周歲止仕。


二女牟、適用《勞動合同法》的若干意見


13.發包單位將建設工程非法發包給不具有用工主體資格的實際施工人或者承包單位將承包的建設北京賽車網址助力企業沖刺科創板 佛山市南海區搭建“綠色通道”6月全國彩票銷售額同比降40.7% 因去年世界杯銷量大工程非法轉包糙磐、分包給不具有用工主體資格的實際施工人刑夕,實際施工人招用的勞動者請求確認其與具有用工主體資格的發包單位或者承包單位存在勞動關系的釁拒醛,不予支持穢碳,但社會保險行政部門已認定工傷的除外圃呵。勞動者依照《廣東省工資支付條例》第三十二條纜、第三十三條或《勞動合同法》第九十四條與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》直接主張由發包單位或者承包單位與實際施工人連帶承擔相應法律責任的槐,應予支持榔。


海南省人力資源和社會保障廳壞、海南省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發《海南省勞動人事爭議仲裁辦案規則》的通知(瓊人社發﹝2013﹞33號)


第三條下列爭議別,應作為勞動或人事爭議處理頂筐香︰


(一)非法用工單位的傷殘人員或死亡人員的直系親屬與非法用工單位就工傷賠償發生的爭議;


第五條非法用工單位與勞動者因工傷賠償發生的爭議碘屑,應將非法用工單位及其投資人或收益人或開辦單位作為共同當事人局。


非法用工單位列為當事人時漢欣,可以用其經營字號箋頗、對外使用的稱號(注明未經依法登記村、備案)以及原營業執照句派殊、登記歇猛、備案的名稱(注明被依法吊銷或撤銷登記扁灌鞏、備案)作為單位名稱既剎,以主要經營者作為法定代表人或主要負責人攤閡。


非法用工單位是指無營業執照或者未經依法登記蹋蛇、備案的單位以及被撤銷登記開蝗、備案的單位芬楓保。


安徽省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》的通知(皖高院【2015】34號)


第十九條非法用工單位的勞動者發生工傷的痹玻妮,既可以依照《工傷保險條例》第六十六條的規定郡蝦轄,請求非法用工單位給予不低于工傷保險待遇標準的一次性賠償伎協奇,也可以向非法用工單位主張人身損害賠償責任當桿。


典型案例仍趕︰


合肥市廬陽區人民法院


案號肅︰(2017)皖0103民初3111號


裁判要旨傾︰


本院認為:安怡公司在未經依法登記之前即招錄談龍梅進入該單位工作榷,屬于非法用工協肅。


談某作為非法用工單位的勞動者因工受傷遼,既可以按照《工傷保險條例》第六十六條的規定洶訃,向非法用工單位主張不低于工傷保險待遇標準的一次性賠償揣吮傾,也可以向非法用工單位主張人身損害賠償責任號編。


談某于2016年3月向合肥市勞動能力鑒定委員會提出勞動功能障礙程度鑒定滄閥,合肥市勞動能力鑒定委員會作出了合勞鑒(2016)727號《因工負傷勞動能力鑒定結論書》犯乓娟,談某的勞動功能障礙程度鑒定為九級鶴篩湊。


雖然合肥市廬陽區人力資源和社會保障局作出的廬陽工認【2016】0041號《認定工傷決定書》因談某因工受傷時安怡公司不是其用人單位的原因被撤銷遞達,但並不必然導致合肥市勞動能力鑒定委員會對談龍梅的勞動功能障礙程度鑒定結論無效草,故本院對于上述合勞鑒(2016)727號《因工負傷勞動能力鑒定結論書》的鑒定結論予以認定遣,安怡公司應當按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定向談某支付其治療期間的費用和一次性賠償金寵。


廣東省高級人民法院印發《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》的通知(粵高法【2017】147號)


11.非法用工單位傷亡人員能否直接向人民法院起訴要求用工單位支付一次性賠償


非法用工單位傷亡人員(含死亡職工的近親屬)依據相關行政部門出具的非法用工處理意見要求單位支付一次性賠償的當,予以支持潔詞。非法用工單位傷亡人員不能提供相關行政部門出具的非法用工處理意見境灸躥,人民法院可以根據查明的事實及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定認定非法用工關系是否成立拔輸,並據此認定非法用工單位應承擔的賠償責任似日轎。




本文地址叔苫澇︰http://www.yayunnet.com/feifayonggong/8440.html
上一篇懊棘拐︰[非法用工]
下一篇氛衰︰“誤用童工”屬于非法用工嗎?
秒速賽車 秒速賽車網 秒速賽車網站 秒速賽車直播 秒速賽車開獎直播賽車 秒速賽車開戶 秒速賽車開獎網 秒速賽車官網 秒速賽車官網開獎 秒速賽車 秒速賽車查詢 秒速賽車開獎結果查詢 秒速賽車開獎查詢 秒速賽車開獎結果 秒速賽車 秒速賽車預測 秒速賽車開獎預測 秒速賽車走勢圖 秒速賽車走勢 秒速賽車預測分析 北京秒速賽車 北京賽車網址 北京賽車官網 北京賽車開獎 北京賽車平台 秒速賽車 北京秒速賽車 秒速賽車pk10 賽車pk10開獎 pk10開獎